Hội nghị S3.2 năm 2012 – Công tác cán bộ nguồn

Ngày 29/6, Hội nghị chiến lược nhân sự S3.2 Gami Group 2012 đã được tổ chức tại trụ sở 11 Phạm Hùng với sự tham gia của Ban điều hành, Ban Tổng giám đốc Khối và cán bộ quản lý nhân sự các đơn vị thành viên…

Tại hội nghị nhân sự S3.2 năm nay, các đại biểu đã được nghe báo cáo công tác nhân sự 6 tháng đầu năm và tập trung thảo luận về các vấn đề:Đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ nguồn, kết quả đánh giá 360 độ, kết quả triển khai KPI và công tác Nhân sự của Gami Group.Tại hội nghị, các đại biểu đã tham gia thảo luận sôi nổi, đóng góp nhiều ý kiến về quá trình triển khai thực tế để hoàn thiện công tác quản lý nhân sự.

Trong bối cảnh kinh tế thị trường khó khăn hiện nay, chiến lược nhân sự cần phải có sự điều chỉnh phù hợp với tình hình chung, để chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn phát triển tiếp theo. Theo đó, hệ thống nhân sự Gami 2012 cần:Tập trung phát triển lãnh đạo nguồn. Mỗi cán bộ quản lý cấp C2 trở lên phải có kế hoạch phát triển cá nhân.Tiếp tục triển khai chương trình KPI cá nhânnhằm đạt mục tiêu kết nối chiến lược tổ chức với cá nhân và gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công việc.Thành lập nhóm S3-2012chịu trách nhiệm rà soát, chỉnh sửa và ban hành chính sách nhân sự; Quy định chế tài Văn hóa doanh nghiệp; Nội quy lao động, và khai thác, sử dụng hiệu quả phần mềm quản lý nhân sự.

Kết thúc hội nghị, Chủ tịch Ban điều hành Gami đã yêu cầu Ban tổng giám đốc các Khối thực hiện chỉ đạo, thường xuyên đôn đốc quá trình triển khai tại đơn vị đảm bảo hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.